中电新闻网讯 通讯员 吴海强 报道 融体入心，企业文化无形的力量，让企业在复杂多变的外部环境中，更加有凝聚力、向心力。多年来，在企业文化建设中，大唐桂冠合山发电有限公司积极探索如何在企业发展这个价值链上实现文化效益的最大化，通过使企业文化建设与合电精神相融合、与生产管理相融合、与职工队伍建设相融合的有效途径，形成了具有合电特色的“合文化”。

　　该公司是一个有着四十多年悠久文化历史的企业，虽然有着优秀的传统精品文化，但是在体制的变革中，如何积极地去迎合母公司的文化愿景和要求，就必须与时俱进地融入到集团公司的同心文化之中。该公司认真贯彻落实中国大唐集团公司七大子战略之一的企业文化战略，把企业文化建设融入和贯穿到公司的生产经营工作中。通过采取相关措施，引导职工思考至企业文化建设环境中，增强职工对企业文化的认同感，为整个公司文化建设营造了良好的氛围。2008年，该公司确定为“企业文化建设年”，在传承多年企业文化建设所取得成就的基础上，探索、挖掘、提炼出“思政、管理、安全、廉洁、团队”五个子文化品牌，具有合电特色的第三级责任主体子文化“合文化”应运而生，为公司未来发展提供了强有力的文化支撑和精神动力。

　　合，不仅是合电的合，更是合家欢、和睦和乐、同心合力之意。“合文化”既鼓舞了职工的士气，又促进了企业在经营生产、安全管理、节能减排、工程建设等方面所取得的成果。从企业经营走向低谷到“扭亏为盈”、从管理责任不清到“三讲一落实”、从“高耗能”企业到超额完成全国千家企业“十一五”期间节能9.33万吨标煤指标的企业、从单机容量2.5万千瓦机组发展到今天的67万千瓦高参数机组等，足以证明“合文化”不仅发挥思政凝神、管理稳心、安全保康、廉洁律行、团队聚力的软实力作用，同时也是对集团公司同心文化“人为本、和为贵、效为先”核心价值观的一个诠释。

　　在第五届全国电力系统企业文化年会暨“学习型企业文化与提升企业发展软实力高峰论坛会”上，该公司以致力特色企业文化建设且成绩显著，被评为“全国电力系统企业文化建设十大领军企业”。

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